九十九式

最初にお断りしておくと、この記事で取り上げている人気ブログは、ライフハック記事ではてブを集めてノマドに、というような方向性のブログではない。

いわゆる日記、育児とか飼ってる猫とか、そういう日常を書いたブログでアクセス数を集めて、あわよくば書籍化して印税で…という人気ブログになる方法を模索したものである。

さて。先日、僕は育児ブログを始めた。まだ記事数も少ないので、1日6hotの零細サイトなわけだが、ブログランキングにも参加している。
このブログを明日の人気ブログにするべく、ブログ荒野へと踏み出したのだ！
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ネット話

ネットの「笑えるコピペ」「泣けるコピペ」が好きで、Evernoteにちくちくと集めてるんだけど、そうすると色々なことに気づく。
あと「何か面白い話して」と言われた時のネタのストックが増える。Twitterに「この前マクドナルドで～」とかいって改変ポストしたりもできる。（バレます）

今回は、そうした「改変コピペ」の是非を問いたい。

名作コピペは、それがテンプレートとなってさらなる改変が行われて、笑いが増幅したりするものがある。
例えば有名なのはこれだろう。

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サイト運営

最近、当サイトへのアクセス流入にもFacebook経由のものが増えてまして、試験的にFacebookページと「いいね」ボックスを付けてみました。良かったら…「いいね」とやらいうボタンを押してみてくださいませ。

しばらくサイドバーに設置しておきます。
もしいつの間にか撤去されてたら、察してください。いいね？ いいね！？

この間、TBS『英才教育TV』という育児番組を見ていたらば、教育評論家が育児方針についてクイズを出すコーナーをやっていまして。

Q.子供がテストで１００点を取ったらご褒美をあげた方がいい？

答えA．あげたほうがいい
答えB．あげないほうがいい

これ、皆さんはどちらが正解だと思いますか？

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この記事を見てとても違和感があったんだけど、本当にそんな若者が増えているんだろうか？
まず、
「一所懸命働くことを是とする会社を、一律に「ブラック企業」とか呼ぶ風潮に対する疑問です。」
というのがひどい。そんな風潮がどこにあるんだ？
従業員を過労死になるまで使い倒して「労務管理に問題はない」と言い放ったり、残業代も出さずに休日出勤まで強要するような労基法無視の企業が「ブラック」と叩かれているんじゃないのか。

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